针对新的就业形势和学院特点，计信院不断改进就业工作模式、方法和手段，完善毕业生就业服务体系，将就业与学生成长成才、与校内外就业市场、与教育教学改革紧密结合起来，努力拓宽就业路子，强化专业实训基地建设，加强毕业生就业情况跟踪统计，及时调整就业方案。截至2020年9月，学院总就业率达到81.28%。以下为2020届毕业生就业工作的具体情况分析：

一、2020届毕业生就业情况

计信院2020届毕业生共计390人，截止2020年9月，共有317人实现了一次性就业，一次性就业率81.28%，升学87人，升学率为22.31%。

1.专业就业情况 

2.班级就业情况

二、就业工作措施

1.领导高度重视，全员关注就业工作

学院将毕业生就业工作作为“一把手工程”来抓，院长王映龙、党委书记周艺萍担任学院毕业生就业工作领导小组组长，其他院领导任副组长，辅导员与各毕业班班主任作为工作小组成员。学院以工作小组牵头，在全院教职工中进一步强化毕业生就业率是学院生命线的意识，根据学校制订的毕业生就业工作目标，层层落实责任，将就业工作传递到班级和每一位教师，并将完成毕业生就业责任情况与教师的年终考核、班主任考核及教师的福利相联系，形成人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业的良好氛围，学院考研率、就业情况已然成为领导和教职员工茶余饭后经常谈论的话题和焦点。

2.加强就业指导，提高学生就业能力

毕业生的就业指导需要耐心周到的服务。正规beat365旧版绿色按照校招生就业处的要求，结合实际，进行“3+1”教育管理模式。在大一年级，为学生开设《大学生职业规划》课，有利于学生正确认识自己，正确定位，从而树立正确的职业规划观。在大二年级协调专业教师、企业精英、优秀校友讲解大学生创新与创业教育、考研、考公务员等经验分享，使学生了解如何创新，如何创业，鼓励学生自主创新创业，如何应考，怎样应考，做充分准备。对大三学生开设《大学生就业指导课》，进行实习前人生观、择业观教育，有针对性的开展求职技巧、求职简历撰写方面的指导，并组织学生到就业实习基地参观学习，提前注射就业预防针。在大四毕业生当中积极开展毕业生教育和管理工作，做好就业跟踪，组织班主任深入毕业班级、宿舍，关心学生成长，分析就业形势，鼓励学生签约，为毕业生解决实际困难。据不完全统计，一年来，正规beat365旧版绿色领导、班主任、就业工作人员为全院各年级300余名有就业困惑的学生做了就业咨询和帮扶引导。

3.依靠各种平台，保证信息传递到位

就业工作中最重要的就是信息传递到位，其中企业招聘信息关系到学生的就业机会，就业手续信息则确保学生顺利毕业等等。为保证信息传达无遗漏，学院建立了就业工作QQ群，开设了微信平台，学院网站平台，并设立了覆盖每个毕业班的就业信息联络队伍。进一步确保准确、及时、有效地传递就业相关信息。通过电话、Email、QQ群、短信、网站、微博、就业信息公告栏等多种方式，最大限度的将信息传递到每个毕业生手中；就业指导中心积极开展就业创业指导讲座和个性化就业咨询服务工作，学工办和辅导员值班室每天有人值班，确保毕业生能够及时进行就业咨询。一年来，就业办将学校招就处和自己收集的就业信息全部推送给了毕业生，为学生提供了最大可能的选择。

4.做好就业调研，促进就业良性互动

学院就业办经常与已经就业的学生保持沟通，了解企业的发展状况，利用一切可以利用的机会进行调研，了解行业发展趋势，做好学生就业的咨询工作。向用人单位推荐毕业生，始终坚持的理念是“决不仅仅为了学生签约”，学生顺利就业固然重要，但还考虑学生和用人单位相互契合的程度，做到实实在在就业，既对学生个人成长负责，也对用人单位负责，保证就业基地的稳固和学生就业的稳定，得到了用人单位和毕业生的高度认可和一致好评。调查显示，用人单位对正规beat365旧版绿色学生的满意度高达99%，学生对学院就业指导和帮扶的满意率接近100%。

5.开拓就业市场，推动校企合作共赢

为充分了解就业市场，就业办走访了多个用人单位，对毕业生进行了跟踪调查、搜集了数百条用人需求信息。组织学生参加相关招聘会，帮助学生选择合适岗位，督促学生尽快就业。在学生毕业前夕，多次组织开展就业指导促进会，帮助工作不理想、未就业的同学理清就业思路。积极引导学生利用网络媒体求职，与有关人才机构联系，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式，扩大就业范围。以示范性建设为契机，学院精心组织，广泛开展校企合作，先后与达内、传习、合众艾特、思诚、甲骨文等多家企业保持了联系，为学生提供了大量技术培训和实践锻炼机会，这些企业也在促进毕业生高质量就业，健全和完善高技能人才培养机制等方面发挥了重要作用。根据合作企业提供的数据显示，2020届参加专业实训的学生基本实现了高质量就业。

6.服务困难学生，营造贴心就业氛围

对有特殊困难的学生，我们的指导思想是：更多一点关爱，积极创造条件，促进毕业生充分就业。采取的措施主要有：（1）调查摸底。对由于性格、生理、经济困难、专业等原因造成择业和就业困难的学生做到心中有数。（2）加强与毕业生的互动交流，帮助他们树立正确的理想目标。领导、老师经常通过座谈会、个别谈心等形式与学生交流思想，了解他们的困难和愿望，帮助他们正确认识自己，提高自己，同时组织一些成功人士到学校做报告，以其奋进的经历，激励学生树立正确的择业观。（3）挖掘各种资源，重点推荐困难毕业生，特别是建档立卡毕业生就业。

7.加强就业跟踪，确保数据真实可靠

针对计算机行业人员流动性较大的特点，学院及时调整就业方案，有针对性的加强了对毕业生就业情况的跟踪统计，通过用人单位、班主任、学生党员与学生干部的反馈以及毕业生本人的沟通等多种渠道，及时掌握最新就业动态，督促更换就业单位的毕业生及时提供新的就业证明材料，以调整毕业生就业方案。

8.采取多种措施，做细做实就业工作

为了做好就业工作，学院就业办主动联系兄弟院系就业工作人员求取真经，如人文院、理学院、职师院、软件院、工学院，他们的先进做法和经验给了学院很大的启迪，为学院做好就业工作提供了经验借鉴。为了做好考研工作，正规beat365旧版绿色领导、班主任、就业工作人员、专业老师，从前期动员、志愿填报、上线调剂等各个环节着手，对毕业生进行了最大力度的指导和帮助，确保上了国家线的学生更多被录取，为了激励调动毕业班班主任，学院用调节基金予以专门奖励，考研、就业每超出学院或学校平均水平1个百分点，奖励5个工作量。以今年为例，班级就业、考研较好的网工电商1602班，班主任可以拿到近40个工作量的奖励。

三、主要问题及解决措施

在今年的就业工作中我们取得了一定的成绩，也发现了不少问题，主要有以下几个方面：

1.毕业生跳槽现象突出

计算机类专业学生，就业市场需求很大，但现在面临的问题是这个行业的人员流动频繁。省就业办的核查是在7月15日--8月31日，但因为疫情原因，学院是在8月统计结果，到了9月，有一部分同学已经换到了另外的单位，虽然今年加强了跟踪调整工作，还是有些同学是因为换了工作单位而未通过就业审查。相关解决措施我们还在探讨之中。

2.部分毕业生就业意识淡薄

今年就业过程中个别毕业生就业意识淡薄，在临近毕业时仍没有紧迫感，不主动积极就业，错失了就业时机，导致毕业时短时间内找不到适合自己的工作。对此，学院进一步加强毕业生就业形势教育，积极督促毕业生就业，早在2019年10月便召开了全院毕业生就业动员大会，客观地向毕业生介绍就业政策和就业形势；加强毕业生择业观念教育，做好学生就业指导和动员工作。

3.就业质量存在明显差距

虽然正规beat365旧版绿色很多学生在发达城市就业，但这些学生的待遇和工资水平之间悬殊很大，就业质量相互之间差距很大，而影响就业质量的可能是多方面因素，需要我们在以后学生的在校学习和专业实训过程中加强对学生综合素质的培养。

四、今后努力方向

在校招就处的领导下，通过全院教职员工的共同努力，正规beat365旧版绿色的2020届就业工作取得了较好的好成绩，但我们也清醒地认识到，正规beat365旧版绿色全员参与就业的机制仍有提升的空间，校企合作还有挖掘的潜力，我们将进一步增强做好毕业生就业工作的使命感、责任感，不断提高人才培养质量，增强毕业生就业能力，以期在明年的就业工作中再创佳绩！