为完善教职工考勤制度，强化教职工责任意识和服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证学校各项工作的正常运行，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本规定。

　　一、考勤管理

　　（一）全校党政管理人员、教学辅助人员、工勤人员，均实行坐班制度。实行坐班制的工作人员必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

　　（二）所有教师必须按教学科研计划完成任务和参加政治、业务学习及其它集体活动，教师授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课和请人代课。

　　（三）各单位要严格执行考勤制度，严肃认真地执行请假、销假制度，单位成立教职工考勤领导小组，并明确一名领导分管考勤工作，同时指定一名兼职考勤员，负责考勤统计，并于每月5号前将上月考勤表报人事处。

　　（四）各单位要实事求是地填报考勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，学校将对所在单位分管领导进行批评教育或行政处分，并扣发其当月的任务津贴。

　　（五）各单位报考勤表时，对各类休假人员要附带报送请假审批表及相关证明材料，没有报送请假报告的，所填各类假期无效，按旷工处理。

　　二、请假规定

　　教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，需由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满应立即向所在单位和准假单位销假。

　　（一）探亲假

　　凡参加工作满一年的教职工，与配偶分居两地（以户口为依据，下同），可以享受探望配偶的待遇；凡参加工作满一年的教职工，与父母（包括自幼抚养该教职工长大，现在由该教职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆，下同）分居两地，可以享受探望父母的待遇，若教职工配偶和教职工父母同居一地的，则不能同时享受探望配偶和探望父母的待遇。按规定探亲假期一律安排在寒暑假期间执行，寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。探亲假不能跨年度使用。

　　1、已婚教职工探望配偶的，每年1次，假期不超过30天；探望父母的，每四年1次，假期不超过20天。

　　2、未婚教职工，探望父母，每年1次，假期不超过20天。

　　3、见习和试用期人员，均需期满后方可享受探亲待遇。

　　4、新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的下一年起方可享受。

　　5、教职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因在同一地居住6个月以上者，不再享受当年探亲待遇。

　　6、探亲交通费报销

　　（１）符合一年探亲1次的，交通费可以一年报销1次；符合四年探亲1次的，交通费在本人月标准工资（职务工资与活工资之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。

　　（２）教职工夫妇分居两地，对方已报销了探亲交通费，或对方是军队干部已休假探亲，本年度不再报销探亲交通费。

　　（３）教职工探望父母的交通费报销，以其父母户口所在地为基准，超过户口所在地的部分，教职工本人自理，低于户口所在地的，按实际路程计算报销。

　　（４）所乘交通工具为火车（包括直快、特快）的，不分职级一律报硬座，连续乘火车24小时以上者，可报硬席卧铺；乘轮船的，可报四等舱位；乘长途公共汽车的，凭据按实支报销。教职工探亲不得报销飞机票。

　　（5）教职工出国（境）探望定居的配偶或父母，国（境）内段路费报销至其出入境口岸，国（境）外段所有费用自理。

　　（二）婚假

　　１、符合《婚姻法》规定，持有婚姻登记机关颁发的结婚证的教职工，可享受本规定婚假待遇。

　　２、男女双方或一方不符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）者，婚假3天；男女双方均符合晚婚条件的初婚者，婚假15天。

　　３、教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。婚假期间工资、津贴照发，福利待遇不变。

　　（三）计划生育假

　　１、女教职工晚育（24周岁以上）并办理独生子女证者可休假135天（其中产假90天，晚育假30天，领独生子女证假15天）；未办理独生子女证者可休假120天。早育（符合法定年龄，但低于晚育年龄）并办理独生子女证者给假105天；未办理独生子女证可休假90天。男教职工其配偶生育的，可享受护理假7天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

　　２、非婚生育休假按事假处理。

　　３、教职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：

　　（１）放置宫内节育器的，休假3天；

　　（２）取宫内节育器的，休假1天；

　　（３）结扎输精管的，休假7天；

　　（４）结扎输卵管的，休假21天；

　　（５）怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天。

　　（６）同时接受两种节育手术或者晚育并接受节育手术的，假期合并计算。

　　（四）丧假

　　教职工直系亲属（父母、配偶和子女）或由本人供养的亲属逝世时，在校内的给假3天，在校外的给假5天。丧假期间工资、奖金照发，福利待遇不变，旅费自理。

　　（五）事假

　　１、教职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

　　２、请事假手续：请事假必须由本人事先填写请假审批表，按级上报审批，经批准后方可离校。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。

　　３、事假工资福利待遇

　　（１）请事假超过1个月,其超过部分按天计算，停发工资和校内津贴。

　　（２）事假超过3天者，每天按当月出勤津贴15%的标准扣发校内津贴，当月扣完为止；一年累计事假每超过1个月，扣发年终奖25%，直至扣完为止。

　　（３）一年累计事假20天及以上者，不能参加当年先进工作者的评选。

　　（4）一年累计请事假原则上不超过3个月。

　　（六）病假

　　１、因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休者，可持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病假。所在单位领导根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数。因急诊未能及时履行请假手续者，待病情缓解时，必须补办请假手续。

　　２、病假期间的工资福利待遇

　　（１）获得由人事部与国务院有关工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号或获得国家级、省级有突出贡献专家称号，省级劳模称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

　　（２）病假超过2个月的，从第3个月起算至第6个月，工作年限满10年的，按本人标准工资发给；工作年限不满10年的发给本人标准工资的90%。

　　（３）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人标准工资的70%；满10年以上的，发给本人标准工资的80%。

　　（４）病假超过3天的，每天按出勤津贴的7%扣发校内津贴，当月扣完为止；一年累计病假每超过1个月，扣发年终奖20%，直至扣完为止。

　　（５）病假超过6个月的，不参加年度考核。

　　三、请假审批权限

　　（一）一般人员请假

　　１、请探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假及续假由本单位正职领导（或主持工作的负责人）或正职领导委托的有关人员审批。

　　２、请病假1个月以内由本单位领导批准，1个月及以上报人事处批准。

　　３、请事假1天以内由教研室（科）负责人批准，2天及以上由单位领导批准，10天及以上报人事处批准。

　　（二）校属单位领导干部的请假

　　各单位正职领导（或主持工作的负责人）报主要校领导批准；各单位副职领导请假3天内由正职审批，3天及以上报分管校领导批准。正副处级干部请假3天及以上还需报组织部备案。

　　（三）校领导请假，副职由正职批准，正职由上级主管部门批准。

　　四、休假

　　专职教师享受寒暑假，其他人员寒暑假不超过50天。在保证假期各部门工作正常运转的前提下，工作人员实行轮休，即暑假轮流休息35天，寒假轮流休息15天。

　　五、加班

　　因工作需要，在寒暑假加班的教职工，原则上应通过轮休的办法弥补其休息时间，不计发加班津贴。确需发放加班津贴（仅限少部分工勤岗位），必须先由单位申请，人事处研究，主要校领导批准。

　　六、教职工旷工处理

　　（一）未经批准擅离工作岗位的旷工

　　１、旷工1天（教师旷课2节）的扣本人2天日平均工资及出勤津贴，以此类推。

　　２、连续旷工５天及以上者停发当月工资及一切福利待遇，旷工10天及以上者给予行政警告处分，旷工15天及以上者给予行政记过处分，旷工20天及以上者给予行政记大过处分。

　　３、旷工超过一个月及以上者，作自动离职处理。

　　（二）对无正当理由（即无本人无法抗拒的原因），又未办理续假手续的无故超假者，超期部分按旷工处理。

　　七、教职工因打架斗殴致伤残者，医药费自费，未上班期间按事假处理。

　　八、涉及到出国（境）相关假期待遇，按赣农大发（1998）065号文件相关条款执行。

　　九、本规定所述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　十、本规定仅适用于校部事业管理单位。

　　十一、本规定若有与上级文件相悖处，以上级有关文件规定为准。

　　十二、本规定授权校人事处负责解释。

　　十三、本规定自下发之日起执行。《江西农业大学关于教职工假的管理实施办法》（赣农大（90）008号）同时废止。学校其他文件中若有与本规定相冲突的条款，以本规定为准。